性设计融入您的工作 您需要记
反对歧视 无论评论或行为多么微妙或被动，都要说出来。为另一个人挺身而出的行为表明支持并传达他们很重要，他们受到重视，并且需要他们的贡献。您可能认为说出来是一件小事，但对于未被充分代表或感到不舒服的人来说，这可能会产生很大的不同。 将多样性放在首位 无论何时参加小组或会议、参加委员会或董事会、参加活动、会议或研讨会，或参加课堂或培训，都要注意多样性。如果团队过于同质化，几乎每个人看起来和听起来都一样，请与组织者联系，找出原因以及将来如何改变这种情况。 追究事件责任 如果您看到参加活动、会议或研讨会的邀请，并且演讲者阵容几乎没有多样性，请伸出援手，因为他们可能不知道他们选择演讲者和选择所产生的影响。建立更多元化的网络 在社交时，努力向与您不同的人介绍自己并与之建立联系，这样您就可以建立一个多元化的网络，从而扩展您的思维方式和意识。 招聘时使用盲申请流程 在这里，申请是匿名的候选人，所有性别或种族的暗示都被概括了。通过这种方法，您可以消除所有偏见，仅根据候选人的才能、技能、工作和潜力来评估他们，而不是他们的声音或外表。 结论：将包 [url=https://www.latestdatabase.com/zh-CN/iceland-phone-number-list/]冰岛电话号码表[/url] 容住的是，缺乏多样性会伤害技术社区中的每个人。 在 劳动力多元化：提高生产力的关键 一书中表示， 在研究型和高科技行业中，性别和种族多元化的组织所产生的广泛人才基础成为无价的优势。 再一次，网页设计中的多样性和包容性对于任何创意过程的长期成功至关重要，并且对于积极体验的设计必不可少。 网页设计师在创建世界各地的人们每天与之互动的网站、应用程序、平台和工具方面处于独特的地位。我们的工作会影响他们的工作和人际关系，并塑造他们的情绪和行为。 我们的工作有能力让人们感到受欢迎，给他们一种归属感。
[url=https://www.latestdatabase.com/zh-CN/iceland-phone-number-list/][img]https://scontent-mad1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/380218872_1479440819554589_3773570974891947558_n.jpg?_nc_cat=105&ccb=1-7&_nc_sid=49d041&_nc_eui2=AeEs1aoIpHyo0siX49h1mkjs3NPr0v7zPPHc0-vS_vM88RYfw4pyTEj_wEaMhq2Lc1fuVKoK3v-1qT3IOWuZWjvN&_nc_ohc=Hm_vHdIwu1oAX9cynVo&_nc_ht=scontent-mad1-1.xx&oh=00_AfBw6AHJg0OXztqcmQ5Peo8Wal8RKzxVk2ipXkmsWq4O0w&oe=650F202C[/img][/url]
然而，它也有疏远人们并使他们感到孤独的力量。 作为一名网页设计师，我恳请您利用您的才能、技能和职位挺身而出，成为那些弱势群体的盟友。成为网页设计中增加多样性和包容性的拥护者，因为这样我们就可以提升整个行业，创造更好的工作，做更多的好事。 试一试。开始免费试用 。本文是多部分系列文章的一部分。如果您刚刚起步，本系列的第一篇文章定义了创业之旅。 有很多有梦想的企业家。人们梦想在夏威夷开展自行车租赁业务。尼日利亚本地设计的纺织公司。奥斯汀的一家沙龙。柏林的一家餐厅。奥马哈的一家剧院公司。烹饪生涯。围绕禁忌话题进行对话的音乐生涯。一种改变社区的方法。
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