复杂的数据安全和隐私法规给国际公司带来了挑战。
遵守法律要求对于避免制裁、保护公司声誉以及维持合作者和客户的信任至关重要。
Deel 的 HR 平台通过多种安全性和合规性功能简化了 HR 团队的合规性。
随着企业走向远程并在全球范围内扩张，遵守数据保护法的要求变得更加严格。人力资源经理必须应对不断变化并受到不同法律解释的复杂法规的影响，同时保持运营平稳运行。
风险很高：违反数据保护法的公司可能面临数百万美元的罚款。
我们的全球 Deel HR 平台可帮助您走出迷宫。了解我们强大的安全性和合规性功能如何帮助您创建高效且可扩展的流程来保护您公司的数据。
了解多个国家的监管挑战
新出现的安全问题导致数据保护机构不断审查和更新其指南。然而，企业必须跟上这些复杂的规则。
粗心大意（例如忘记告知合作者他们的权 迪拜电话号码表 利或您将如何使用他们的个人数据）可能会导致巨额罚款。例如，《通用数据保护条例》(GDPR) 对在欧盟境内运营的公司收取高达其全球营业额 4% 的违规费用，而《隐私法》、《加州消费者保护局》(CCPA) 等美国各州法规则允许公民提出索赔。个人数据泄露最高可达 750 美元。
随着越来越多的国家参与，数据保护变得更加复杂。例如，北美和欧洲对于指纹和面部扫描等生物识别数据有不同的法律。
由于管理国际合规性存在诸多困难和高风险，人力资源团队需要一种在全球范围内提供清晰和简化的解决方案。
Deel 等全球人力资源平台可实现数据收集、合规文件收集和纳税申报等人力资源操作的自动化，因此人为错误的可能性较小。
同意复选框和隐私说明等合规功能可确保您的流程符合最严格的数据保护标准。
此外，该平台还拥有专门的合规功能，适用于 100 个国家/地区的招聘和入职，以克服国际劳动法的复杂性。
例如，合同工作流程允许您根据当地法律要求创建合同，然后由我们的内部法律专家根据适用法律进行审查和更新。
创建 EOR 合同
您还可以对从英国到日本等 200 个国家/地区的候选人进行安全、自动的背景调查。候选人可以通过移动或桌面设备验证自己的身份，跟踪其应用程序的状态，并访问应用程序内支持。结果按照严格的数据安全和隐私标准存储。 |
