但是，当应用于健康和福祉时，情境无所不在是什么？

它超越了人们日益增长的期望，即可以通过新的创新渠道获得传统的医疗保健服务、流程、测试和治疗。这意味着诊断将越来越多地通过智能手机和公共交通提供。 6. 后人口改善 抛弃过时的思维，拥抱后人口多样性。现在是时候放弃关于谁会想要参与健康和保健产品、服务和体验的旧思维，并拥抱完全不同、支离破碎甚至混乱的现实了。 这是消费领域的现实，男性是瑜伽的最大采用者，女性正在拥抱举重。老年人定义了最新的健身热潮。智能品牌帮助员工从一种性别转变为另一种性别。是的，一个很大的挑战。但这对公司来说意味着一个巨大的机会来实现这一目标。 健康与保健 工作场所健康和福祉的全球趋势 根据巴克咨询公司关于工作健康和福祉趋势的全球研究。制定促进健康全球战略的公司数量从 2008 年的 34% 增加到 2014 年的 56% 和 2015 年的 69%。 将员工福祉放在首位已成为人力资源管理的方向。有多种原因导致公司投资于员工福祉作为其组织文化的基础。

其中：促进员工绩效、性格和承诺的改善，有助于吸引和留住人才，促进组织的使命、愿景和价值观以及降低成本。 毕竟，健康状况不佳和压力过大是导致缺勤率增加、生产力降低和人员流动增加的因素，这些因素会直接影响公司的财务健康状况。实现员工敬业度的关键是培养强大的福祉文化。 这意味着将其视为公司最重要的资产，并推动证明这一价值的行动。要做到这一点，有必要超越仅仅担心工作锻炼、冲突管理和 阿曼 电话号码 提供健康福利的基本问题。 有必要跟上全球趋势，并确保您的公司制定积极的战略来促进员工的健康和福祉。 设想 在全球范围内，企业更加致力于促进员工的健康和福祉。他们通过各种计划和行动来做到这一点，例如： 提供健康膳食； 提供控制健康的行动，例如计划和定期健康检查； 体育活动补贴； 为员工及其家属提供个人咨询、心理支持、社会服务、财务指导等方面的专业帮助； 预防压力的举措； 体重管理计划； 反吸烟计划； 疫苗接种活动； 生育支持计划。



健康与保健 根据Gympass的研究，公司正在改变他们的努力，未来十大健康和保健计划行动包括： 压力管理和复原力计划； 瑜伽、冥想和放松项目； 健康、生活质量和辅导计划； 心理社会风险的评估和管理； 支持工作与生活的平衡； 工作场所的健康挑战或竞争； 用于监控健康指标的传感器； “骑自行车上班”计划； 心理健康风险评估； 个人健康控制。 鼓励工作场所的身心健康保健与个人生活一样重要。您想将其中一些做法引入您的公司吗？快来探索 Vitude Corporate 并与心理学家联系，在您的工作场所采取有益的行动。 企业效益预算 如果您喜欢这篇文章，请借此机会在 Instagram 上关注 Vittude并订阅我们的时事通讯！ 也读： 情绪平衡作为公司变革的推动者 贵公司应提供完整健康计划的 5 个理由。