Discuz! Board - Powered by Discuz! Board

標題: EOR的数字和常设机构的风险 [打印本頁]

作者: nafiyajahan4500 時間: 2024-4-18 15:23 標題: EOR的数字和常设机构的风险

当跨国公司的合作者在没有法人实体的外国产生收入时，他们就会面临常设机构风险。
像Deel 这样的EOR 允许您在国外合法雇用员工，而无需建立法人实体，从而立即降低常设机构风险。
Deel 的专业知识来自350 多名会计和劳动法合伙人，他们确保客户合约在所有司法管辖区都是最新的。
在另一个国家设立常设机构有其复杂性。您可能需要承担企业所得税、适用的罚款、利息费用以及其他当地税务登记要求。

为了完全消除持续的风险，您必须将业务活动限制在您的直接管辖范围内，如果您想建立全球性公司，这种情况不太理想。

相反，您可以透过有记录的雇 新加坡 Whatsapp 电话号码 主雇用国际合作者并为其支付报酬，从而显著降低常设机构风险。目前，Deel 是最大的EOR 供应商，在超过95 个实体中拥有20,000 多名活跃员工，这些实体利用了该国的薪资专家和员工经验。

让我们看看什么是EOR 以及它如何帮助减轻常设机构等全球扩张风险。

什么是记录雇主(EOR)？
EOR 允许公司与国际合作者合法合作，而无需在其签约的每个国家/地区建立法人实体。

记录雇主为客户公司雇用工人，确保遵守当地劳动法律和法规，处理工资，并履行其他行政或人力资源职能，不包括猎人头、人员配备或背景调查，但它们会参与。当合适的候选人已经选定。雇用自由工作者不需要EOR 服务。

透过EOR 雇用的员工将出现在EOR 薪资单上，但将像任何其他直接员工一样为您的公司工作。当EOR 入职员工时，员工将签署一份本地化合同，其中明确说明其角色和职责。

使用EOR 最常见的情况是，作为一家公司，您想要进入一个新国家，但您对建立实体不感兴趣，因为除了成本高昂之外，它还令人难以承受：您必须接受审核，及时了解人力资源问题和合规情况，定期在年底申报税款等。无需创建实体即可在任何地方雇用任何人的能力对企业来说意义重大。

歡迎光臨 Discuz! Board (http://0931751540.7788.tw/)