是否知道，在当今的就业市场中，您的身份比您拥有的东西更有价值？如今，大多数公司已经意识到，招聘人才意味着要了解人们的职位和工作经验以外的知识，也称为硬技能。
因此，目前的重点是软技能，换句话说，适用于任何领域、部门或环境的横向能力。事实上，根据SHRM 的《全球技能短缺报告》，最需要的软技能（也是最稀缺的）是解决问题、批判性思维、创新和创造力（37%）、处理复杂性和模糊性的能力（32%）和沟通能力（31%）。
这种需求改变了公司从第一次接触候选人开始接触候选人的方式，尤其影响了面试方法。例如，查看简历不再是首要任务——相反，现在重要的是简历中没有提到的一切，无论是经历、例子还是能让你脱颖而出的趣闻轶事。
然而，进入面试阶段并不总是那么容易，因为你必须克服第一个障碍：仔细审查简历和各种预选测试。事实上，在第一次面试中，风险很大，这就是为什么做好准备至关重要。
您认为您能以高分通过招聘流程的这个阶段吗？下面您将找到一个快速简单的测试，其中包含一些最常见的问题。目的是让您为每个问题准备最好的答案，并发现您成功的机会。通过这种方式，您可以纠正仍可改进的领域，从而实现预期结果。
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测试说明
按照以下说明完成此职业测试并解读结果：
仔细阅读每个问题和答案，然后选择您最认同的答案。不要想太多——您的自然反应会自动浮现在您脑海中。
回答完这 10 个问题后，计算一下您用字母 A、B、C 或 D 回答了多少次。
当你确定了答案中哪个字母重复次数最多后，请转到测试的结束。
在测试结束时，您将看到结果的解释，并了解您是否能通过面试。
样本采访
结果
大多是
您的回答往往标准且正式，这意味着您通常会给人留下良好的第一印象。但与此同时，您的回答可能显得过于平淡无奇和笼统。
如果你想脱颖而出，就应该避免这种回答模式，因为这会让人觉得你“只是另一个候选人”。你甚至可能给人留下错误的印象，好像你只是想取悦别人。面试官很可能会问所有候选人相同的问题，但期望每个人的回答都不同。所以，脱颖而出取决于你：你决定自己带来的附加价值。
大部分是 B
您的沟通风格自然而自然，这让您具有独创性，并可能激发好奇心。然而，您的诚实和透明有时会被视为缺乏成熟度或过于随意。请记住，您正在接受工作评估，您需要突出自己的专业素质，而不要涉及个人细节或轶事。
你需要平衡自己的真实性与职位要求。管理好自己对这份工作的期望很重要，要清楚他们想要什么，并根据期望展示自己。
大部分是 C
您的回答很直接，通过举例和细节为面试官提供了有价值的信息。尽管您已经为这一刻做好了准备，但您仍然给人以自然的印象。您既能回答一般性问题，也能回答更具体的问题，确定每个问题背后的策略，并为每个问题提供必要的信息。
这意味着你既能满足面试官的需求，又能为自己获取信息以供日后分析。你不仅在谈论自己，还在谈论你能做什么，着眼于未来。此外，你所说的和所做的一切都基于你的价值观，这让你真正与众不同。
大多是 D
你喜欢占优势，而这在你的回答中 电话号码资源 会体现出来。，或者将问题反过来引导到你想要的方向。你处理对话很巧妙，但请记住——你不是面试官。
事实上，这种态度可能会给你带来麻烦，因为你被认为傲慢或咄咄逼人。如果面试官也很熟练，你可能会面临压力很大的面试，你会感到不舒服。
样本采访
识别你的潜力并提高你的机会
现在你知道了下一次面试时的立场！不过，不要忘记面试前、面试中和面试后的这些简单步骤：
之前：通过官方渠道研究相关公司，收集有关其成就、使命、愿景和价值观的信息，以确定与其文化的共同之处。
期间：不要选择最“正确”的答案，因为这可能是最常见的答案。谨慎选择用词，并添加真实的个人例子。
之后：跟进您的申请，在等待期间不要停止参与或推进其他招聘程序。 |
